Nous avons été approché.e.s par une division informatique d’Airbus pour la création d’un événement de team building pour 70 employés, sur une demi-journée. Le but était de les mettre dans des situations favorisant l’auto-organisation, au travers d’activités ludiques et engageantes.
Nos Escape Flashs correspondant parfaitement à cet objectif, nous avons proposé un événement centré autour de quatre salles de jeu d’évasion mobile. Chaque équipe de 5 ou 6 personnes allait vivre deux scénarios différents, entrecoupés de temps d’échange et d’analyse sur la façon dont l’équipe s’est organisée et a collaboré.
Ce projet nous a demandé de relever plusieurs défis techniques. Nous avons dû installer les salles de jeu sur le site de l’événement en un temps record et avons dû accueillir et accompagner les groupes dans les salles avec beaucoup d’efficacité, sans nuire à la qualité de l’expérience.
La demi-journée a été précédée par un briefing général, durant lequel nous avons lancé des pistes de réflexion aux employé.e.s quant aux différentes organisations possibles durant un jeu d’évasion.
Nous avons aussi mené un débriefing final durant lequel nous avons partagé nos observations, tout particulièrement l’évolution que nous avions pu voir dans l’organisation des joueur.euse.s entre leur première et leur deuxième aventure.
L’événement a rencontré un vif succès, tant par l’atteinte de l’objectif professionnel, mais aussi par le plaisir éprouvé par les joueurs au cours des parties d’Escape Flash.
