Nous avons été sollicités par le Département du Lot dans le cadre d’une journée dédiée au recrutement, afin de proposer une activité immersive permettant d’observer les candidats en situation réelle. L’objectif était de créer un exercice ludique, dynamique et révélateur pour les postulants à différents postes, tout en offrant aux recruteurs un outil d’évaluation innovant fondé sur la coopération, la prise d’initiative et la gestion du stress.
Notre escape game, déjà éprouvé lors d’événements professionnels, a été sélectionné pour son dynamique, adapté en temps et son haut potentiel d’observation. Grâce à ses énigmes variées, son matériel manipulable et son fonctionnement en équipe, il permettait aux candidats de révéler leurs compétences comportementales de façon naturelle, dans un cadre engageant et convivial.
En amont, nous avons organiser une visio conférence avec le service organisateur et tous les recruteurs participants afin de bien analyser leurs besoins et les enjeux de cette activité pour cette journée de « recrutement sans CV ». Une première pour tous.
Le jour du recrutement, l’ensemble du dispositif était installé et opérationnel à l’heure convenue. Les candidats étaient accueillis par petits groupes afin de garantir un déroulé fluide et permettre aux recruteurs d’observer chaque équipe sous différents angles. Dans le jeu les participants ont pu révéler spontanément leur sens de l’organisation, leur communication, leur leadership ou encore leur capacité à collaborer.
En fin de jeu, chaque participant continuait l’expérience avec un rendez vous individuel avec le recruteur qui démarrait par un debriefing de l’escape game.
